“这种简单的措施手段，你们都未尝给战队一点点引导！在选手消失不见，最慌张的是他们而非你们！而你们则将这些情况全都视而不见，整整让他们慌张了一整天，难得这不是你们的问题？难道这不是项目战队基地管理人员的失责吗？！”

　　徐冉默然扫视会议桌对面的同事，认真道：“说实话，我很好奇，昨天你们紧急开会，到底商议出了什么东西，这些问题你们到底有没有意识到，这些责任该不该由你们承担？难道我们综合组不配有异议吗？这个项目，我们综合组下过的心血并不少。”

　　苏小璐这回终于明白了，为啥徐冉没选择坐会议桌主位，坐在主位上指责他们，那态度就是以上对下，这种指责话语出口，a组同事未必接受得了。

　　可双方对坐而视，更像是平等两小组之间会议交流，虽然有指责，但也是分责明确，彼此可以反驳。

　　说到底，苏小璐明白徐冉就是来吵架的。

　　问题在于...a组同事吵不吵得过徐冉了。

　　不过苏小璐看了眼同事的表情，明显他们根本没有‘战斗欲望’，个个被指责得眼神闪躲，看样子昨天的紧急会议真在商量些乱七八糟的东西。

　　“还有。”徐冉未停止自己的指责，“韩亦可选手的逃队并不是突发性的，其心情变化、态度影响都有表现，甚至她都当场把烟灰缸砸你们脸上了，你们项目小组的人也都没重视这方面的问题。甚至对于韩亦可选手的逃队，没有任何一点预判，一点担忧都没有！”

　　“在选手态度发生变化时，就该关注此事，选手的状态极其影响战队比赛的成绩，这种事还需要我来说吗？为什么不把选手的情绪、态度重视？为什么韩亦可选手的情绪爆发，你们项目小组的人不重视？”

　　同事忍不住开口：“我们重视了...”

　　“重视？重视还会让人跑了？重视还能让问题发生了？我问你，昨天发生的事，是具有可预判性的，并非突发状况，你觉得我说的有没有错？既然你们重视，为什么没有一点的解决办法或者意外措施摆在那？”

　　其实整个会议室里大家都知道，韩亦可出现问题，本就该找徐冉过来。

　　这也是为什么徐冉昨天发闷火的原因。

　　明明这一切都是可以避免的，明显韩亦可在发脾气，甚至烟灰缸都砸到你们脸上了，这种情况下你们还不找他来安抚韩亦可，而是选择隐瞒这件事，甚至也要求战队基地的教练组等人有事不许找他。

　　全都憋在后面不懂在商量什么，就想着如何逼着、威着让韩亦可把合同给签了？

　　只要当时韩亦可发脾气，战队把徐冉喊来，那就没有这么多麻烦事了。

　　为什么要把那么简单的问题弄得这么大？徐冉很清楚，他们就是怀疑韩亦可的态度变化跟自

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